2016年9月19日下午，普洱市思茅区组织部、人社局调研组一行到淞茂医药集团调研，调研组在普洱淞茂制药股份有限公司总经理刘宝的陪同下，先后参观了淞茂中医馆、淞茂中医药科普馆、滇草梦想园，并在集团七楼会议室展开座谈，听取公司有关人才需求情况介绍和建议。

思茅区人社局李连珠副局长在座谈会上介绍了调研组此行目的，李连珠说，为了认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制改革的意见》和省委、省政府《关于深化人才发展体制改革的实施意见》，及全省人才工作会精神，增强招才引智工作的针对性和实效性，围绕普洱市园区经济、县域经济、民营经济和特色生物产业、清洁能源、现代林产业和休闲度假“四大基地”，高原特色现代农业，绿色工业、现代服务业、智能产业“四大产业”，建设国家绿色经济实验示范区的人才需求，根据自身的产业基础、发展方向和区委特色，找准人才需求重点，全面深入开展人才需求调查工作。淞茂医药集团是普洱的龙头企业之一，所以这次调研组深入淞茂医药进行考察调研，让我们能更好的了解人才需求情况，发现好的经验及存在的问题，转告给市委、市人民政府，便于更好的推进企业的发展。

（座谈会）

随后，刘宝总经理详细介绍了普洱淞茂医药集团及大健康产业的发展规划，刘总说，公司利用资源优势，全面构建大健康产业，所以公司目前人员面临的主要问题是，人才需求增多，具有相关专业知识的人才少、电子商务方面及中医方面的人才紧缺，公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争，公司现在根据企业未来发展需要，制定企业如培养人才的实施计划，改变了用人观念，大力加强人才的培养，在用好公司现有人才的基础上，对公司目前急缺的靠外聘来解决，同时加强对新来大学生的培养力度，对于新来的大学生，大胆使用，给他们压胆子，使其早点成材，满足公司长期人才需求。

会上，刘总指出，公司根据公司目前发展现状，还注重企业现有人才的培养，调配和有效利用现有的人才资源，挖掘现有人才的聪明才智，扩展其才能，提升进一步为企业发挥智力的积极性，公司始终把学习理念放在第一位，对现有人才中具有一定实践经验的，不停地进行内部培训、外聘老师进行培训、或者创造条件把他们送到外面培训，进一步拓宽其知识面，尽早培养出高级专业人才更好的服务于公司。

调研组认真听取了公司目前关于人才方面存在的问题以及一些好的经验，双方就当前企业在发展中遇到的人才紧缺问题，进行了深入讨论。最后，李连珠强调，在贯彻落实国家的政策基础上，能通过我们的调研了解，把这些问题找出来，认认真真收集和整理大家的意见和建议，实事求是的报上去，通过这次调研，形成一种动力，希望通过调整政策来助推企业的发展。